Novas Gerações

Geração X, Geração Y, Geração Z ...

 

Recentemente tem havido uma necessidade de se nomear as gerações de forma a não alinhar com as mesmas características indivíduos de épocas diferentes. Até há pouco tempo atrás, quando nos referíamos a crianças, adolescentes ou pessoas de meia ou terceira idade acabávamos generalizando comportamento e características, independente da época em que viveram.
Hoje é inaceitável imaginar o comportamento de um adolescente, independente da época que tenha vivido.
Assim, fica fácil entender que um adolescente do Século XIX, com certeza terá características diferentes de um adolescente do início do Século XX, ou dos anos 50, 60 ou 90.
Dessa forma, se optou por chamar as gerações (independente de sua idade, já que as gerações envelhecem) por nomes específicos

As principais classificações das gerações são:

Geração X

A primeira denominação moderna foi a que se denominou Geração X. Esta geração é composta dos filhos dos Baby Boomers da Segunda Guerra Mundial. (Baby Boomer é uma definição genérica para crianças nascidas durante uma explosão populacional - Baby Boom em inglês, ou, em uma tradução livre, Explosão de Bebês. Dessa forma, quando definimos uma geração como Baby Boomer é necessário definir a qual Baby Boom estamos nos referindo). Os integrantes da Geração X têm sua data de nascimento, localizada, aproximadamente, entre os anos 1960 e 1980.
A geração X é formada pelos adultos que tem entre 30 e 45 anos. Para eles a carreira é importante. Boa empresa é a que oferece plano de carreira, você começa como office-boy e pode chegar a presidente. É possível galgar toda a hierarquia organizacional. Tempo de “casa” é fator decisivo para promoções e aumento de salário.

Essa geração é resistente a mudanças, gostam da estabilidade e da rotina. Veem com certa desconfiança serem chefiados por jovens da Geração Y, custam a acreditar na capacidade deles, acha que lhes falta experiência.

A geração X jogou Enduro no Atari, cantou Legião Urbana, fez curso de datilografia e ouviu que falar inglês era um diferencial no mercado de trabalho.

Viveu sobre forte inflação, onde produtos eram remarcados no supermercado até 3 vezes ao dia.

A geração X gosta de mostrar poder: carro, casão, títulos, tudo isso é poder. Uma sala exclusiva e bem grande na empresa demonstra status.

Essa geração acompanhou as rápidas mudanças tecnológicas e alguns foram atropelados por elas. O mercado de trabalho mudou muito, evoluir foi necessário e muitos não conseguiram ou não quiseram acompanhar essas mudanças.

É uma geração pé no chão, reciosa e desconfiada.

A geração X trabalhou num mercado onde as regras eram claramente definidas e tem alguma dificuldade em entender que as promoções hoje acontecem por competência e não mais por tempo de casa e títulos no currículo.

Diferente da geração Y que deseja fazer parte da conquista e realizações da empresa, a Geração X almeja ganhar dinheiro; não arrisca muito, faz o feijão com arroz, não busca inovação constante e se contenta com a rotina e evolução pouco a pouco da carreira. Para a geração X, trabalho é trabalho. Já para a geração Y, trabalho e diversão muitas vezes é a mesma coisa.

A próxima geração, a que nasceu neste século XXI terá ainda mais valores diferentes. Provavelmente a separação em real e virtual não existirá, afinal eles nasceram sobre forte tecnologia.

Para a geração século XXI a forma de adquirir conhecimento será constante, estarão conectados a todo o momento, o mundo estará na ponta dos dedos.

É complicado ainda falar dessa nova geração, teremos que esperar para ver.

Geração Y

A Segunda geração foi a denominada Geração Y, também chamada de Geração Next ou Millennnials.
Apesar de não haver um consenso a respeito do período desta geração, a maioria da literatura se refere à Geração Y como as pessoas nascida entre os anos 1980 e 2000. São, por isso, muitos deles, filhos da geração X e netos da Geração Baby Boomers.
A geração Y são as pessoas que nasceram na década de 80. Eleas têm no máximo 30 anos e cresceram numa época de forte desenvolvimento tecnológico que mudou a forma das pessoas se comunicarem e trabalharem.

Diferente das gerações anteriores – a chamada geração X e sua antecessora os Baby Boomers – a geração Y tem uma filosofia de vida diferente, valores diferentes e consequentemente um padrão ético diferente.

Para a geração Y trocar de emprego a cada 2 anos é normal. Trabalhar na concorrência! Qual o problema? A geração dos Baby Boomers trabalha em média em duas ou três empresas ao longo de toda a carreira e essa troca constante de empresas, tão normal para os jovens de hoje, é vista com maus olhos pelos mais antigos.

A geração Y é movida por novidades e desafios. É uma geração multifuncional. Falar ao celular ao mesmo tempo em que trabalha no computador e assiste a TV é algo completamente normal. Eles são ágeis e dinâmicos.

A tecnologia cresceu com a geração Y. Quer saber sobre algum assunto? Procura no Google. Tudo é para ontem, eles odeiam lerdeza. Dispensam manual de instrução, aprendem tudo sozinhos, manuais são usados como último recurso apenas, fuçar é “mais legal”.

No mercado de trabalho prezam pela qualidade de vida e ambiente agradável de trabalho. São movidos por desafios e querem ser reconhecidos. Salário é importante, mas não é a principal busca.

Essa geração tem praticado menos esporte, tudo é tecnológico e o sedentarismo reina. Alimentação rápida, tipo fast-food, é sempre bem vinda. Também são menos pacientes e não gostam de ser contrariados. Andam em grupos e muitas vezes cometem crimes em grupos pela falta de tolerância com outros grupos.

Possui uma conscientização ambiental maior, uma preocupação em preservar os recursos naturais de forma a garantir que esses recursos sejam suficientes para as gerações futuras.

Em relação à economia começaram a trabalhar sobre uma moeda estável e inflação sobre controle. A forma de pensar no dinheiro é diferente. Comprar parcelado é o normal. Não são grandes investidores, gastam em tecnologia e costumem pensar os gastos não pelo preço do produto, mas analisando se a parcela cabe dentro do orçamento do mês. Isso é perigoso.

A geração Y exerce uma chefia mais democrática e não se apega as formalidades. Reuniões podem ser feitas com todos sentados ao chão e devem ser rápidas, eles não tem paciência para lenga-lenga.

Informação eles tem, habilidade e atitude também, sendo assim podemos os classificar como competentes. Às vezes são um pouco afoitos e acabam quebrando a cara, mas são talentosos, e mesclando-os com os profissionais das gerações X e Baby Boomers podem trazer grandes benefícios para as organizações em que trabalham.

Geração Z

Formada por indivíduos constantemente conectados através de dispositivos portáteis e, preocupados com o meio ambiente, a Geração Z não tem uma data definida. Pode ser integrante ou parte da Geração Y, já que a maioria dos autores posiciona o nascimento das pessoas da Geração Z entre 1990 e 2009.

Geração XY
Ainda não muito bem definida, a Geração XY é uma maneira de classificar indivíduos da Geração Y que buscam reconhecimento da forma que a Geração X fazia.

Geração Alfa (ou Alpha Generation)
Ainda sem características precisas definidas, a não ser que nascerão em um mundo conectado em rede, a próxima geração, de nascidos a partir de 2010, já tem nome: Geração Alfa. Poderão ser filhos, tanto da geração Y, como da Geração Z.

Outras definições
São consideradas ainda, classificação de Gerações:

After Eighty: Geração de Chineses nascidos depois de 1980 (equivalente à Geração Y para os ocidentais). Também chamada Post-80 (pós 80)

Beat Generation: Geração de norte-americanos nascidos entre as duas Guerras Mundiais

Lost Generation (Geração Perdida): Expatriados que rumaram para Paris depois da Primeira Guerra Mundial.

Fonte : http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos3/Geracao_X.htm

Parte I